Önálló szerep, világos határ
Írd le, miben dönthet saját maga az új munkatárs, és mikor kell vezetővel egyeztetnie. Ez segíti az eltérő tapasztalati szintek megkülönböztetését.
Közép-Magyarország / Gödöllő
Munkaerő-
megoldások
Gödöllőn.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
Gödöllőn egy kisebb vállalkozás bővítése gyakran önálló, több feladatot összefogó munkatársat igényel. Ilyenkor a keresésben a szakmai tapasztalat mellett a döntési mozgásteret és a csapathoz való kapcsolódást is érdemes megmutatni. Az LB HUMAN-nal pontosíthatod, hogy általános toborzásra, tartós közvetítésre vagy egy speciális szerep célzott felkutatására van szükséged a következő üzleti lépéshez.
PestLB HUMAN ↗
GödöllőEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Gödöllő és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
A Gödöllői Ipari és Szolgáltató Park bemutatója kis- és középvállalkozásoknak szánt műhelyeket, irodákat és ipari területeket is ismertet. A kisebb csapatoknál a munkakörök határai gyakran a napi együttműködéshez igazodnak, ezért a keresési egyeztetésben különösen hasznos az önállóság és a támogatás tisztázása. Érdemes megnevezni, mi az új kolléga saját felelőssége, mi marad a vezetőnél, és milyen ismeret tanulható meg a belépés után. A növekedési terv így konkrét jelöltprofillá alakítható.
Műhely és iroda együtt
Ha a szerep két munkaterülethez kapcsolódik, mutasd be az átadásokat és az eszközöket. A napi együttműködés legyen érthető a jelentkezőknek.
Növekedéshez illő keresés
Egy új vezetői vagy koordinátori szerepnél a következő időszak céljait is egyeztessük. Más profil illik a folyamatépítéshez, mint a kialakult működés fenntartásához.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
Műszaki koordinátorIrodai ügyintézőÖsszeszerelő munkatársBeszerzési asszisztensMűhelyvezető
A térségi háttér forrása
Gödöllői Ipari Park – műhelyek és vállalkozási környezet ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- Mely döntésekért felel majd önállóan az új kolléga?
- Kialakult folyamatot vesz át, vagy újat kell felépítenie?
- Milyen vezetői és szakmai támogatást kap az első időszakban?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Egyetlen kulcsember keresésével is megkereshetem az LB HUMAN-t?
Igen. Az egyeztetésben a pozíció célja, a szükséges tapasztalat és a felelősség a kiindulópont. Ezek alapján lehet a megfelelő keresési módszert kiválasztani.
Hogyan fogalmazzuk meg egy új gödöllői koordinátori szerep elvárásait?
A következő időszak konkrét feladataiból induljunk ki. Különítsük el a folyamatok kialakítását, a napi ügyintézést és a munkatársak összehangolását, mert eltérő tapasztalatot kívánhatnak.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI
Másik telephelyed
is van?
Pest · Foglalkoztatási központ
Biatorbágy
Komissiózó, Áruátvevő, Targoncavezető
Megoldások a térségben Pest · Foglalkoztatási központBudaörs
Kereskedelmi asszisztens, Raktári ügyintéző, Ügyfélszolgálati munkatárs
Megoldások a térségben Budapest / Pest · FővárosBudapest
Ügyfélszolgálati munkatárs, Pénzügyi asszisztens, Beszerzési koordinátor
Megoldások a térségben Pest · Foglalkoztatási központDunaharaszti
Raktáros, Komissiózó, Raktári adminisztrátor
Megoldások a térségben