Ügyfélfolyamatok elkülönítése
Ha több raktári ügyfél vagy termékkör van, jelöld a feladatok különbségeit. Az előszűrésben a tényleges árumozgatási gyakorlatra tudunk rákérdezni.
Közép-Magyarország / Dunaharaszti
Munkaerő-
megoldások
Dunaharasztiban.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
Dunaharaszti raktári és logisztikai működésében a létszámigény megértéséhez a napi árumozgás egészét érdemes végignézni. A beérkező szállítmány, a tárolás, a komissiózás és a fuvarindítás külön terhelést jelenthet. Az LB HUMAN-nal ezeket a pontokat összehangolva tervezheted meg a toborzást, és eldöntheted, mely feladatokhoz keresel tartós csapattagot vagy átmeneti létszámtámogatást.
PestLB HUMAN ↗
DunaharasztiEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Dunaharaszti és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
A dunaharaszti CTPark Budapest South logisztikai park működését a fejlesztő saját közleménye raktározási és disztribúciós tevékenységeken keresztül mutatja be. A munkaerő-tervezésben ezért hasznos lehet az egyes ügyfél- vagy árumozgatási folyamatokat külön kezelni. Más tapasztalat szükséges a változatos cikkszámú készletekhez, a nagyobb egységrakományokhoz vagy a fuvarok adminisztrációjához. A munkarend mellett a feladathoz szükséges gyakorlatot és az új munkatársak betanításának helyét is érdemes megadni, hogy a keresés ne csak létszámról szóljon.
Raktár és fuvar egyeztetése
A raktári adminisztráció és a fuvarszervezés kapcsolódását mutasd be. A megfelelő kollégához az átadások és a napi kapcsolattartók ismerete is fontos.
Csapaton belüli betanítás
Tisztázzuk, mely raktári területen indul a betanulás, és ki segíti azt. Az új belépők fogadása a meglévő műszak terheléséhez igazodjon.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
RaktárosKomissiózóRaktári adminisztrátorFuvarszervező asszisztensLogisztikai koordinátor
A térségi háttér forrása
CTP – logisztikai tevékenység a dunaharaszti CTPark Budapest South parkban ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- Egy vagy több ügyfél raktári folyamatába kapcsolódik be az új kolléga?
- Melyik ponton találkozik a raktári és a fuvarszervezési feladat?
- Ki és melyik műszakban fogja betanítani az új munkatársakat?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Többféle terméket kezelő raktárhoz milyen tapasztalatot adjak meg?
A termékek jellegét, a tárolási és összekészítési módot, valamint az eszközhasználatot. A korábbi munkaköri név önmagában nem mutatja meg, hogy a jelölt milyen folyamathoz szokott.
Mire figyeljünk raktári adminisztrátor keresésekor?
A kezelt dokumentumokra, a raktári rendszerre és a napi egyeztetésekre. A műszakrend és a fuvarok indulásához kapcsolódó feladatok szintén befolyásolhatják a megfelelő jelöltprofilt.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI
Másik telephelyed
is van?
Pest · Foglalkoztatási központ
Biatorbágy
Komissiózó, Áruátvevő, Targoncavezető
Megoldások a térségben Pest · Foglalkoztatási központBudaörs
Kereskedelmi asszisztens, Raktári ügyintéző, Ügyfélszolgálati munkatárs
Megoldások a térségben Budapest / Pest · FővárosBudapest
Ügyfélszolgálati munkatárs, Pénzügyi asszisztens, Beszerzési koordinátor
Megoldások a térségben Pest · Foglalkoztatási központGödöllő
Műszaki koordinátor, Irodai ügyintéző, Összeszerelő munkatárs
Megoldások a térségben