Belépési feltételek előre
A telephely által előírt oktatások és belépési lépések időigényét rögzítsük előre. A kívánt kezdési dátum ezek teljesítésével együtt legyen értelmezhető.
Észak-Magyarország / Tiszaújváros
Munkaerő-
megoldások
Tiszaújvárosban.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
Tiszaújvárosi telephelynél az üzemi feladatok pontos leírása és a belépés előkészítése együtt ad jó alapot a toborzáshoz. A technológiai környezet, a munkarend és a helyi oktatások időigénye is alakíthatja, mikor tud érdemben bekapcsolódni egy új kolléga. Az LB HUMAN-nal a létszámigény mellett ezeket a feltételeket is áttekintheted, mielőtt elindul a keresés.
Borsod-Abaúj-ZemplénLB HUMAN ↗
TiszaújvárosEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Tiszaújváros és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
Tiszaújváros ipari parkjának hivatalos bemutatója a város ipari szerepét, a 35-ös főúti kapcsolatot és az M3 felőli elérhetőséget hangsúlyozza. Az üzemi toborzásnál ugyanilyen fontos a telephelyen belüli működés megértése. Ha helyi beléptetés, oktatás vagy külön felkészülés szükséges, azt a felvételi terv elején kell számításba venni. A technikai munkaköröknél a végzettség mellett a valós feladatokat és felelősséget is pontosítsd. A kiszolgáló szerepek keresése így a termelési tervhez kapcsolódhat.
Technikai felelősség
Tisztázzuk, mit végez önállóan a szakember, és mihez kap helyi támogatást. A karbantartási, ellenőrzési és dokumentációs feladatokat külön érdemes leírni.
Kiszolgáló létszám
A technológiai munkakörök mellett a raktári és adminisztratív terhelést is vizsgáld meg. A hiány gyakran a kapcsolódó folyamatokban is jelentkezik.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
Karbantartó technikusGépkezelőRaktárosMűszaki adminisztrátorÜzemi csoportvezető
A térségi háttér forrása
Tiszaújvárosi Ipari Park – bemutatkozás ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- Milyen helyi oktatás szükséges a munkakezdés előtt?
- Mely technikai feladatot kell önállóan ellátnia az új kollégának?
- Hogyan változik a kiszolgáló létszámigény az üzemi terheléssel?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Mikor érdemes elindítani egy tiszaújvárosi üzemi keresést?
A tervezett munkakezdésből visszaszámolva: a kiválasztás mellett a belépési lépéseknek és a helyi felkészítésnek is legyen helye az ütemezésben.
Elég a végzettséget megadni egy műszaki pozícióhoz?
Nem feltétlenül. A tényleges berendezések, a feladatok és az önállóság szintje pontosabb támpontot ad. Ezek alapján lehet a jelölt tapasztalatát a munkakörhöz illeszteni.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI
Másik telephelyed
is van?
Heves · Vármegyeszékhely
Eger
Összeszerelő, Gépbeállító, Mérőszobai munkatárs
Megoldások a térségben Heves · Foglalkoztatási központGyöngyös
Termelési operátor, Raktáros, Minőségellenőr
Megoldások a térségben Heves · Foglalkoztatási központHatvan
Összeszerelő operátor, Elektronikai ellenőr, Raktári koordinátor
Megoldások a térségben Borsod-Abaúj-Zemplén · VármegyeszékhelyMiskolc
Gépkezelő, Összeszerelő, Karbantartó technikus
Megoldások a térségben