Indulásra kész fogadó csapat
A tervezett létszámhoz jelöljük ki a betanítókat és a közvetlen kapcsolattartókat. A felvételi ütemet a tényleges fogadási lehetőségekhez érdemes alakítani.
Észak-Magyarország / Gyöngyös
Munkaerő-
megoldások
Gyöngyösön.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
Gyöngyösön egy ipari telephely bővítésekor a létszám mellett a fogadó csapat felkészültsége is számít. Az új munkatársak kezdését a tényleges munkaterülethez, a betanításhoz és a műszakrendhez érdemes igazítani. Az LB HUMAN-nal a gyártási és kiszolgáló szerepek elvárásait külön is áttekintheted, hogy a keresés a vállalkozásod következő működési lépését támogassa.
HevesLB HUMAN ↗
GyöngyösEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Gyöngyös és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
A Gyöngyös Ipari Park Fejlesztő Kft. bemutatója a város elhelyezkedésére, az autópálya közelségére és az ipari telephelyek infrastruktúrájára épít. A munkáltatói toborzásban ezt konkrét munkavégzési feltételekre kell lefordítani: hol indul a műszak, hogyan érhető el a telephely, és mely folyamatokba kapcsolódik az új kolléga. Új terület vagy kapacitás indulásakor a gépek mellett a betanítók és a közvetlen vezetők elérhetőségét is tervezzük meg. A fokozatos felvétel így a működés valós üteméhez igazítható.
Feladatok és sorrend
Új kapacitásnál válasszuk szét az előkészítés, a termelés és az anyagellátás munkaköreit. Ezek kezdési időpontja és tapasztalati igénye eltérhet.
Műszakhoz tervezett bejárás
A telephely címe mellett a dolgozói érkezés rendjét is egyeztessük. A napi utazás és a munkakezdés együtt határozza meg a reális keresési körzetet.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
Termelési operátorRaktárosMinőségellenőrMűszaki munkatársMűszakvezető
A térségi háttér forrása
Gyöngyös Ipari Park Fejlesztő Kft. – bemutatkozás ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- Mikor áll rendelkezésre a munkaterület és a betanító csapat?
- Mely szerepeket kell előbb betölteni az új kapacitás indulásához?
- Milyen napi bejárással és műszakkezdéssel számolhatnak a jelöltek?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Mikor indítsuk el a toborzást új gyöngyösi kapacitáshoz?
A tervezett termelési indulás előtt úgy, hogy a kiválasztás és a betanítás is beleférjen. A pontos tervhez a munkaterület és a fogadó csapat készenlétét is egyeztessük.
Egy lépésben vagy fokozatosan érdemes bővíteni?
A folyamatok indulási sorrendje és a betanítási kapacitás alapján döntsünk. Ha a feladatok ütemezetten nyílnak meg, a munkatársak belépése is ezekhez igazítható.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI
Másik telephelyed
is van?
Heves · Vármegyeszékhely
Eger
Összeszerelő, Gépbeállító, Mérőszobai munkatárs
Megoldások a térségben Heves · Foglalkoztatási központHatvan
Összeszerelő operátor, Elektronikai ellenőr, Raktári koordinátor
Megoldások a térségben Borsod-Abaúj-Zemplén · VármegyeszékhelyMiskolc
Gépkezelő, Összeszerelő, Karbantartó technikus
Megoldások a térségben Nógrád · VármegyeszékhelySalgótarján
Összeszerelő, Műanyagipari gépkezelő, Minőségellenőr
Megoldások a térségben