Indulás és állandó működés
Különítsd el a bevezetési szakasz feladatait a későbbi napi munkától. Az új kollégának mindkettőről érdemes pontos tájékoztatást kapnia.
Dél-Alföld / Szeged
Munkaerő-
megoldások
Szegeden.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
Új ipari feladathoz, beszállítói tevékenységhez vagy meglévő szegedi csapatodhoz keresel munkatársakat? A felvételi tervben a munkakörök sorrendjét és a betanítás feltételeit is érdemes rögzíteni. Az LB HUMAN-nal az operatív létszám és a műszaki szakemberek keresése a telephely tényleges működéséhez igazodhat. A kiindulópont a pontos feladat, a munkarend és a vállalható kezdési időpont.
Csongrád-CsanádLB HUMAN ↗
SzegedEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Szeged és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
Szeged északi ipari fejlesztései az M43 és az 5-ös út térségéhez, valamint a Science Park környezetéhez kapcsolódnak. A városi bemutató az ipari és a kutatási tevékenységek közelségét is kiemeli. Toborzási szempontból ez különböző igények párhuzamos tervezését indokolhatja: az üzemindításhoz operatív csapat, a technológiai feladatokhoz célzott szaktudás lehet szükséges. A projekt mérföldköveit és a tényleges munkakezdést ezért érdemes külön kezelni a munkatársak kiválasztásakor.
Operatív és technológiai szerepek
A termelő, raktári és technológiai munkakörök más előszűrési szempontokat igényelnek. A keresést munkakörönként rögzített szakmai minimumokra építjük.
Telephelyi megközelítés
Az ipari terület pontos bejárata, a műszakkezdés és a bejárási lehetőségek már a keresés elején legyenek ismertek a reális jelentkezésekhez.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
Termelési operátorRaktári anyagmozgatóMinőségügyi technikusKarbantartóMűszaki koordinátor
A térségi háttér forrása
Szeged – Ipari fejlesztési terület és Science Park ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- A telephely mely feladatai indulnak először?
- Mely munkakörökhöz kell tapasztalt belépő, és hol lesz betanítás?
- Mi a munkakezdés biztos időpontja és a későbbi műszakrend?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Az üzemindítás és a későbbi működés eltérő profilt kívánhat?
Igen. Az induláskor több önálló problémamegoldásra lehet szükség, míg a stabil folyamatban más feladatelosztás működhet. Ezt a keresésben külön rögzítjük.
Hogyan kezelhető, ha a kezdési időpont még változhat?
A keresés előkészítése és a tényleges belépés külön ütemet kaphat. A jelöltek felé a bizonytalanságot és a következő egyeztetési pontot egyértelműen kell jelezni.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI