Termelés és anyagellátás
A gyártási létszám növekedése a raktári kiszolgálást is érintheti. A keresési igényt folyamatonként áttekintve könnyebb észrevenni a kapcsolódó feladatokat.
Dél-Alföld / Kecskemét
Munkaerő-
megoldások
Kecskeméten.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
A kecskeméti termelési és raktári csapatok bővítését érdemes a beszállítási és gyártási ütemhez igazítani. Az LB HUMAN-nal a munkakörök, a műszakok és a belépési időpontok alapján tervezheted meg a keresést. Közvetítést, munkaerő-kölcsönzést vagy kulcspozícióra célzott keresést mérlegelve is a feladathoz szükséges tudásra és a tényleges fogadóképességre helyezzük a hangsúlyt.
Bács-KiskunLB HUMAN ↗
KecskemétEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Kecskemét és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
Kecskemét déli ipari zónájában a járműgyártáshoz kapcsolódó beszállítói, termelési és raktározási tevékenységek egymás mellett működnek. Az M5 és az 54-es főút kapcsolata meghatározó a terület elérésében. Egy ilyen üzemi környezetben a gyártósori és anyagellátási feladatok egymásra épülnek, ezért a létszámtervben is érdemes összekapcsolni őket. A kiválasztásnál külön tisztázandó az elvárt minőségi fegyelem, a műszakrend és az, mely berendezések használatát tanítja meg a munkáltató.
Műszakkezdés a telephelyen
A déli iparterületen a pontos munkavégzési hely és a kapu is számít. A bejárást a műszakok kezdetével és végével együtt tisztázzuk.
Minőségi elvárások
A kívánt gyártási gyakorlatot konkrét feladatokkal érdemes leírni. A dokumentálás, az ellenőrzés és a hibajelzés módja már az előszűrésnél megjelenhet.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
Gyártósori operátorAnyagellátóTargoncavezetőMinőségellenőrMűszakvezető
A térségi háttér forrása
IGPark – Kecskemét déli ipari zónája ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- Mely gyártási szakaszhoz és mely kapcsolódó raktári feladathoz kell létszám?
- Hogyan változik a munkarend a betanítás után?
- Milyen ellenőrzési és dokumentálási gyakorlat szükséges a feladathoz?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Beszállítói üzemben mi legyen a keresés első lépése?
A termelési ütem, az anyagellátás és a műszakonkénti létszám áttekintése. Ezek után érdemes meghatározni a kötelező tapasztalatot és a beléptetés sorrendjét.
Egyetlen nagy belépési nap vagy több kisebb ütem célszerű?
A betanítási kapacitás alapján érdemes dönteni. Ha ugyanazok a kollégák fogadják az új belépőket, a kisebb ütemek jobban szervezhetők lehetnek.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI