Üzemi környezet
A hőmérsékletet, a higiéniai elvárásokat és a munkavégzés jellegét már a keresés elején érdemes bemutatni, különösen élelmiszer-feldolgozási és csomagolási feladatoknál.
Dél-Alföld / Békéscsaba
Munkaerő-
megoldások
Békéscsabán.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
Élelmiszeripari, csomagolóüzemi vagy gépgyártási csapatot bővítesz Békéscsabán? A megfelelő létszám mellett a munkafolyamathoz illő tapasztalatot is érdemes pontosan meghatározni. Az LB HUMAN segít áttekinteni, mely pozícióhoz célszerű közvetítésben gondolkodni, és hol indokolhat rugalmasabb megoldást egy időszakos többletfeladat. A felvételi tervben a betanulás és a műszakváltás helyét is tisztázzuk.
BékésLB HUMAN ↗
BékéscsabaEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Békéscsaba és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
Békéscsaba gazdaságában az agrár- és élelmiszeripari hagyományok mellett a gépgyártás és a csomagolástechnika is jelen van. Az M44 és a 47-es főút kapcsolata a termelő és logisztikai tevékenységek szempontjából is fontos helyi adottság. A munkatárskeresésben ezek különböző elvárásokká alakulnak: egy csomagolósori feladathoz, egy gépkezelői pozícióhoz és egy raktári munkakörhöz eltérő felkészültség kell. Ezért a műveletekből, a munkakörnyezetből és a betanításból érdemes kiindulni.
Szezon és alapterhelés
Válaszd külön az egész évben szükséges csapatot és a megrendelési csúcsok létszámát. A szolgáltatási formát a várható időtartammal együtt tudjuk áttekinteni.
Gép melletti felkészültség
Rögzítsd, mely műveletek taníthatók be, és melyekhez szükséges korábbi gépkezelői gyakorlat. Így a keresés nem szűkíti indokolatlanul a lehetséges jelöltek körét.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
CsomagolóGépkezelőRaktári munkatársMinőségellenőrKarbantartó
A térségi háttér forrása
INPARK – Békéscsaba ipari és logisztikai környezete ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- Állandó létszámbővítésről vagy termelési csúcsról van szó?
- Milyen munkakörnyezeti és higiéniai feltételeket kell ismerni?
- Hány új munkatársat tudtok egyszerre betanítani?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Élelmiszeripari munkakörhöz milyen információval érdemes kezdeni?
A feladatsorral, a műszakrenddel és a munkakörnyezet bemutatásával. Jelezd azt is, mi tanulható meg a helyszínen, és mely tapasztalat nélkülözhetetlen.
A környékről bejáró jelöltekkel is lehet tervezni?
A toborzási körzetet a telephelyhez igazítjuk. A kezdési és befejezési időpont, valamint a munkáltató által biztosított bejárási lehetőség fontos kiindulópont.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI