Raktári feladatok szétválasztása
Különítsd el az árumozgatást, az áruátvételi adminisztrációt és a komissiózást. A szükséges tapasztalat és a betanítás hossza feladatonként eltérhet.
Nyugat-Dunántúl / Mosonmagyaróvár
Munkaerő-
megoldások
Mosonmagyaróváron.
Kölcsönzés. Közvetítés. Célzott keresés.
Mosonmagyaróvár térségében a raktár, a szállítmányozás és az ipari kiszolgálás feladatai gyakran egy munkanapon belül találkoznak. A jó munkaerőterv ezért a létszám mellett a folyamatok közötti átadásra is figyel. Ha műszakot bővítesz vagy tartós csapattagot keresel, az LB HUMAN-nal a tényleges működésedből kiindulva állíthatod össze a keresés szempontjait és a belépési ütemet.
Győr-Moson-SopronLB HUMAN ↗
MosonmagyaróvárEMBEREK. FELADATOK. KAPCSOLÓDÁSOK.
01 / Mosonmagyaróvár és térsége
A helyszín is
része a feladatnak.
A Mosonmagyaróvári Ipari Logisztikai Üzleti Park a Budapest–Bécs–Pozsony térség kapcsolódására épít, és ipari, szállítmányozási, logisztikai vállalkozások számára kínál telephelyet. Az ilyen működésben külön figyelmet érdemel az áruátvétel, a tárolás és a kiszállítás időzítésének összehangolása. Ha több nyelven zajlik a napi egyeztetés, a nyelvtudás valós használati helyzetét is pontosítsd. A határ menti elhelyezkedésből nem következik automatikusan széles jelöltkínálat: a keresési körzetet a bejárással és a munkarenddel együtt érdemes meghatározni.
Valóban használt nyelvtudás
A nyelvi elvárást konkrét helyzethez kössük: fuvarok egyeztetése, dokumentumok kezelése vagy nemzetközi csapattal való kapcsolattartás. Így célzottabb lehet az előszűrés.
Ütemezett beléptetés
A tervezett árumennyiség és a műszakonkénti feladatok alapján külön tervezzük meg az induló létszámot és az esetleges későbbi bővítést.
EGYEZTETHETŐ MUNKAKÖRÖK, PÉLDÁUL
RaktárosTargoncavezetőLogisztikai ügyintézőÁruátvevőRaktári csoportvezető
A térségi háttér forrása
MILÜP – Mosonmagyaróvári Ipari Logisztikai Üzleti Park ↗ · A helyi gazdasági háttér alapján összeállított toborzási szempontok. A felsorolt munkakörök példák, nem aktuális álláshirdetések.
02 / A FELADATHOZ ILLŐ MEGOLDÁS
Más létszámigény.
Más megközelítés.
Először a működésedet ismerjük meg.
Ehhez választjuk a toborzás módját.
01 / Rugalmas létszám↗
Munkaerő-kölcsönzés
Ha a létszámnak a feladathoz kell igazodnia.Szezonális csúcs, új műszak vagy időszakos kapacitásigény esetén a toborzást és a foglalkoztatás szervezését együtt tervezzük meg. Az indulás üteme, a munkarend és a telephelyi feltételek adják a közös munka alapját.
Erről egyeztetnék ↗02 / Saját csapat építése↗
Munkaerő-közvetítés
Ha a következő kollégát hosszú távra keresed.A saját állományodba keresel új munkatársat? Tisztázzuk a pozíció elvárásait, felkutatjuk és előszűrjük a jelölteket. A szakmai tapasztalat mellett az elérhetőségre, a munkarendre és a csapathoz való illeszkedésre is figyelünk.
Erről egyeztetnék ↗03 / Kulcsemberek keresése↗
Célzott fejvadászat
Ha egy kulcspozícióhoz különleges tapasztalat kell.Speciális szaktudás vagy vezetői tapasztalat esetén a keresést a feladat üzleti jelentőségéhez igazítjuk. Pontos pozícióprofilból indulunk, majd célzott megkeresésekkel keressük a releváns szakembereket.
Erről egyeztetnék ↗03 / ÍGY INDUL A KÖZÖS MUNKA
01
Pontosítjuk az igényt.
Feladat, munkarend, létszám, elvárások és kezdés. A keresés előtt közös képet alkotunk a pozícióról.
02
Megtervezzük a keresést.
A jelöltprofilt és az elérési módokat a telephelyhez és a munkakörhöz igazítjuk.
03
Összehangoljuk a lépéseket.
Áttekintjük az előszűrés, az interjúk és a tervezett belépés menetét, valamint a felelősöket.
KÖVETKEZŐ LÉPÉS / EGYEZTESSÜNK
A jó csapat
jó kérdésekkel
kezdődik.
Mondd el, milyen feladathoz keresel embert. A létszámot, az időzítést és a helyszíni feltételeket együtt tekintjük át.
06 20 281 92 57 ↗info@lbhuman.hu ↗Országos egyeztetés · Központi iroda:1151 Budapest, Bogáncs u. 1–3.
EGY PONTOS MEGKERESÉSHEZ
- Mely napi időablakokban a legnagyobb az áruátvételi és kiszállítási terhelés?
- Milyen nyelven és milyen helyzetekben kommunikál az új munkatárs?
- Milyen bejárási körzetből vállalható a tervezett műszak?
Az e-mailt a saját leveleződben nyitjuk meg, és te küldöd el. Telefonon is szívesen egyeztetünk.
Adatkezelési tájékoztató ↗GYAKORI KÉRDÉSEK
Tisztázzuk
a részleteket.
Hogyan adjam meg a nyelvtudási elvárást?
Az általános szintmegjelölés mellett írj két-három valós feladatot: például telefonos időpont-egyeztetést vagy fuvarokmányok feldolgozását. Az előszűrést így a munkához lehet igazítani.
Változó raktári igénynél honnan induljunk?
A heti terhelési mintából, a csúcsidőszakokból és a betanítás időigényéből. Ezek ismeretében érdemes megvizsgálni, hogy kölcsönzés vagy tartós közvetítés illeszkedik a feladathoz.
Mikor közvetítésről, és mikor kölcsönzésről érdemes beszélnünk?
Ha a saját csapatodba keresel új munkatársat, a munkaerő-közvetítés lehet a kiindulópont. Változó vagy időszakos létszámigénynél a kölcsönzési megoldást is érdemes áttekinteni. Az együttműködés pontos tartalmát a feladathoz igazítva egyeztetjük.
Van minden felsorolt városban LB HUMAN-iroda?
A városi oldalak a megkeresések területi kiindulópontjai. Központi irodánk Budapesten, a Bogáncs utca 1–3. alatt található. A helyszínhez illő toborzási és kapcsolattartási módot a konkrét igény alapján szervezzük meg.
A TÉRSÉG TOVÁBBI HELYSZÍNEI
Másik telephelyed
is van?
Győr-Moson-Sopron · Vármegyeszékhely
Győr
Összeszerelő operátor, Targoncavezető, Minőségellenőr
Megoldások a térségben Zala · Foglalkoztatási központNagykanizsa
Gépkezelő, Karbantartó, Raktári munkatárs
Megoldások a térségben Győr-Moson-Sopron · Foglalkoztatási központSopron
Összeszerelő munkatárs, Gépkezelő, Műhelyadminisztrátor
Megoldások a térségben Vas · VármegyeszékhelySzombathely
Összeszerelő operátor, Elektronikai gyártási munkatárs, Minőségellenőr
Megoldások a térségben