Munkaerő kölcsönzés
A MUNKAERŐ KÖLCSZÖNZÉS A GYAKORLATBAN
Rugalmasság és hatékonyság a vállalkozások számára
A munkaerő kölcsönzés egyre népszerűbb megoldás a vállalatok számára, hogy rugalmasan igazodjanak a változó piaci igényekhez és optimálisan szervezzék a működésüket.
A munkaerő kölcsönzés egy olyan háromoldalú jogviszony, amelyben a munkavállaló egy kölcsönző céggel áll munkaviszonyban, de a munkát egy másik cégnél, a kölcsönvevőnél végzi. A kölcsönző cég feladata a munkavállaló kiválasztása, a bérszámfejtés és a többi munkaügyi adminisztráció ellátása, míg a kölcsönvevő cég a munkavállaló munkáját irányítja és felügyeli.
10+
ÉV
TAPASZTALAT
TAPASZTALAT
GYORS ÉS HASZNOS MEGOLDÁS
A munkaerő kölcsönzés előnyei a vállalatok számára
Rugalmasság
A kölcsönzött munkaerő segítségével a vállalatok könnyebben tudnak alkalmazkodni a megnövekedett vagy éppen csökkenő munkaterheléshez, szezonális ingadozásokhoz, illetve új projektekhez.
Rugalmasság
A kölcsönzött munkaerő segítségével a vállalatok könnyebben tudnak alkalmazkodni a megnövekedett vagy éppen csökkenő munkaterheléshez, szezonális ingadozásokhoz, illetve új projektekhez.
Költséghatékonyság
A kölcsönzés során a vállalatoknak csak a ténylegesen igénybe vett munkaórákért kell fizetniük, így elkerülhetik a felesleges munkaerőköltségeket, továbbá...
Költséghatékonyság
... emellett átvállaljuk a bérszámfejtés és a többi munkaügyi adminisztráció költségeit is.
Gyors reagálás
A kölcsönzött munkaerő gyorsan bevethető, így a vállalatok rövid időn belül képesek reagálni a hirtelen felmerülő munkaerő-igényekre.
Gyors reagálás
A kölcsönzött munkaerő gyorsan bevethető, így a vállalatok rövid időn belül képesek reagálni a hirtelen felmerülő munkaerő-igényekre.
Csökkentett adminisztrációs terhek
A kölcsönző cég átveszi a munkaügyi adminisztráció jelentős részét, így a vállalatok több időt fordíthatnak a saját core tevékenységükre.
Csökkentett adminisztrációs terhek
A kölcsönző cég átveszi a munkaügyi adminisztráció jelentős részét, így a vállalatok több időt fordíthatnak a saját fő tevékenységükre.
Szakértői munkaerő
Csak megfelelő szaktudással rendelkező munkaerőt biztosítunk, így a vállalatok több idejük van találni olyan szakembereket, akik rendelkeznek a szükséges tapasztalattal és készségekkel.
Szakértői munkaerő
Csak megfelelő szaktudással rendelkező munkaerőt biztosítunk, így a vállalatok több idejük van találni olyan szakembereket, akik rendelkeznek a szükséges tapasztalattal és készségekkel.
Tesztüzem
A munkaerő kölcsönzés lehetőséget ad arra, hogy a vállalatok kipróbálják a munkavállalókat, mielőtt hosszú távú elköteleződésre lépnének.
Tesztüzem
A munkaerő kölcsönzés lehetőséget ad arra, hogy a vállalatok kipróbálják a munkavállalókat, mielőtt hosszú távú elköteleződésre lépnének.
Felkeltettük az érdeklődését? Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Szeretné optimalizálni a toborzási folyamatot és időt spórolni? Bízza ránk a tehetségek megtalálását! Kérjen ajánlatot még ma!
A MUNKAERŐ KÖLCSÖNZÉS FORMÁI
Minden felmerülő helyzetre gyorsan, megfelelő megoldást nyújtunk
A gépezetnek mennie kell és ehhez sok esetben már azonnali munkaerő pótlást kell nyújtani. Erre a legmegfelelőbb mód a munkaerő kölcsönzés – ami a leggyorsabb megoldást nyújtja.
Rövid távú kölcsönzés
Általában néhány héttől néhány hónapig tartó kölcsönzés, amelyet leggyakrabban időszakos munkaerő-igények kielégítésére használnak.
Hosszú távú kölcsönzés
Egy évnél hosszabb időtartamú kölcsönzés, amelyet általában nagyobb projektekhez vagy állandó munkaerő-hiány esetén alkalmaznak.
Célzott kölcsönzés
A kölcsönző cég a vállalat egyedi igényei alapján válogatja össze a megfelelő jelölteket.
EZÉRT JÓ VÁLASZTÁS A MUNKAERŐ KÖZVETÍTÉS
A munkaerő közvetítés számos előnyt kínál a vállalatok számára
1.
Igényfelmérés
Cégünk részletesen megismeri a vállalat igényeit, a pozíció követelményeit és a vállalati kultúrát.
2.
Jelöltek keresése
Cégünk aktívan keres olyan jelölteket, akik megfelelnek a megadott kritériumoknak.
3.
Jelöltek kiválasztása
A beérkezett jelentkezéseket szűrjük majd kiválasztjuk a legalkalmasabb jelölteket.
4.
Előzetes interjú
Elvégezzük az első körös interjúkat a jelöltekkel, hogy felmérjük alkalmasságukat.
5.
Bemutatás a megbízónak
A kiválasztott jelölteket bemutatjuk a megbízónak, aki dönt a további lépésekről.
6.
A szerződéskötés
Ha a megbízó és a jelölt egyetértésre jut, akkor irodánk segít a szerződéskötésben.
1.
Igényfelmérés
Cégünk részletesen megismeri a vállalat igényeit, a pozíció követelményeit és a vállalati kultúrát.
2.
Jelöltek keresése
Cégünk aktívan keres olyan jelölteket, akik megfelelnek a megadott kritériumoknak.
3.
Jelöltek kiválasztása
A beérkezett jelentkezéseket szűrjük majd kiválasztjuk a legalkalmasabb jelölteket.
4.
Előzetes interjú
Elvégezzük az első körös interjúkat a jelöltekkel, hogy felmérjük alkalmasságukat.
5.
Bemutatás a megbízónak
A kiválasztott jelölteket bemutatjuk a megbízónak, aki dönt a további lépésekről.
6.
A szerződéskötés
Ha a megbízó és a jelölt egyetértésre jut, akkor irodánk segít a szerződéskötésben.
TOVÁBBI INFORMÁCIÓRA VAN SZÜKSÉGE?
Gyakran ismételt kérdések
Amennyiben további kérdése merül fel keressen meg bennünket elérhetőségeink egyikén, és segítünk kiválasztani a vállalata számára legkézenfekvőbb megoldást.
A munkaerő-kölcsönzésnél a munkavállaló a kölcsönző céggel áll munkaviszonyban, és a kölcsönvevőnél dolgozik. A közvetítésnél a munkavállaló a közvetítő segítségével közvetlenül a munkáltatóhoz kerül.
A kölcsönzött munkavállalók lojalitása általában alacsonyabb, és a vállalat kevesebb befolyással van a munkavállalók kiválasztására és betanítására.
A kölcsönzött munkavállalókra ugyanazok a munkaügyi törvények vonatkoznak, mint a közvetlen munkáltatónál dolgozókra. Jogosultak az azonos munkáért azonos bérre, szociális juttatásokra és munkaügyi jogvitában a bírósághoz fordulni.
A kölcsönzött munkavállalóknak lehetőségük nyílik több különböző vállalatnál dolgozni, így szélesíthetik szakmai tapasztalatukat. Gyakran gyorsabban találhatnak munkát, és a kölcsönző cégek gyakran nyújtanak karrier tanácsadást és egyéb támogatást.