Site logo
LB-Human_logo-300.webp
Állások

Fejvadászat

MIT JELENT PONTOSAN A FEJVADÁSZAT ?

A fejvadászat, mint specializált toborzási módszer

A mai versenyképes munkaerőpiacon a megfelelő tehetségek megtalálása és megtartása kulcsfontosságú a vállalatok sikeréhez. A fejvadászat, mint specializált toborzási módszer, éppen ebben nyújt hatékony megoldást. De mi is pontosan a fejvadászat, és milyen előnyökkel járhat egy vállalat számára?

A fejvadászat, vagy más néven executive search, egy olyan aktív toborzási folyamat, amely során a cégünk feleadata az, hogy a megbízó vállalat számára a legmegfelelőbb jelöltet találjuk meg egy adott pozícióra. Ez a folyamat nemcsak az álláshirdetésekre jelentkezőket célozza meg, hanem a passzív jelölteket is, akik éppen nem aktívan keresnek új munkát.

A fejvadászaink mélyreható ismeretekkel rendelkeznek a különböző iparágakról, a szakmai követelményekről és a munkaerőpiaci trendekről. Szoros kapcsolatot ápolnak a szakemberek széles körével, így képesek olyan jelölteket azonosítani, akiket más toborzási módszerekkel nehéz lenne elérni.

10+
ÉV
TAPASZTALAT
HatéKony megoldás a hosszútávra tervezőknek

Ezért lehet jó választás a fejvadászat a vállalatának

Időmegtakarítás

A fejvadászok gyorsan és hatékonyan képesek megtalálni a megfelelő jelölteket, így a vállalatnak nem kell időt és erőforrást fordítania a toborzásra.

Időmegtakarítás

A fejvadászok gyorsan és hatékonyan képesek megtalálni a megfelelő jelölteket, így a vállalatnak nem kell időt és erőforrást fordítania a toborzásra.

Célzott keresés

A fejvadászok pontosan tudják, hogy milyen jelöltet keresnek, így a vállalat nem kap irreleváns jelentkezéseket.

Célzott keresés

A fejvadászok pontosan tudják, hogy milyen jelöltet keresnek, így a vállalat nem kap irreleváns jelentkezéseket.

Hosszú távú siker

A fejvadászok által kiválasztott jelöltek nagyobb valószínűséggel hosszú távon is sikeresek lesznek, mivel alaposan megvizsgálják a jelöltek motivációját és karrierterveit.

Hosszú távú siker

A fejvadászok által kiválasztott jelöltek nagyobb valószínűséggel hosszú távon is sikeresek lesznek, mivel alaposan megvizsgálják a jelöltek motivációját és karrierterveit.

Speciális szaktudás

A fejvadászok rendelkeznek a szükséges szaktudással és tapasztalattal ahhoz, hogy megtalálják a legritkább szakembereket is.

Speciális szaktudás

A fejvadászok rendelkeznek a szükséges szaktudással és tapasztalattal ahhoz, hogy megtalálják a legritkább szakembereket is.

Diszkréció

A fejvadászat során a folyamat diszkrét marad, így a vállalat nem kell, hogy nyilvánosságra hozza a toborzási igényét.

Diszkréció

A fejvadászat során a folyamat diszkrét marad, így a vállalat nem kell, hogy nyilvánosságra hozza a toborzási igényét.

Költséghatékonyság

Bár a fejvadászat költséges lehet, hosszú távon megtérülhet, hiszen a megfelelő munkavállaló jelentős hozzáadott értéket képvisel a vállalat számára.

Költséghatékonyság

Bár a fejvadászat költséges lehet, hosszú távon megtérülhet, hiszen a megfelelő munkavállaló jelentős hozzáadott értéket képvisel a vállalat számára.

Felkeltettük az érdeklődését? Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Szeretné optimalizálni a toborzási folyamatot és időt spórolni? Bízza ránk a tehetségek megtalálását! Kérjen ajánlatot még ma!

Mikor érdemes fejvadászt igénybe venni?

Hatékony, hosszútávú és értéknövelő megoldás minden vállalat számára

A fejvadászat egy hatékony és megbízható módszer a megfelelő tehetségek megtalálására. Ha a vállalatas zeretné növelni versenyképességét, hosszú távon sikeres lenni és a legjobb szakemberekkel dolgozni, érdemes fontolóra vennie a fejvadászat igénybevételét.

Felsővezetői pozíciók betöltésekor

A felsővezetők kiválasztása stratégiai döntés, amelynek hosszú távú hatása van a vállalatra.

Speciális szaktudást igénylő pozíciók betöltésekor

Ha olyan szakemberre van szüksége, akinek ritka és speciális készségei vannak, a fejvadászat hatékony megoldás lehet.

Gyors toborzás esetén

A vállalatnak rövid időn belül kell betöltenie egy pozíciót, a fejvadászok gyorsan és hatékonyan tudnak segíteni.

Amennyiben a belső erőforrásai nem elegendőek

Ha a vállalat belső toborzási csapata túlterhelt vagy nincs megfelelő tapasztalata, a fejvadászat jó választás lehet.

LB Human - Állásportál, állásajánlatok, állások, állás, álláskereső, munkaerő közvetítés, munkaerő közvetítő, munkaerő kölcsönzés
EZÉRT JÓ VÁLASZTÁS A MUNKAERŐ KÖZVETÍTÉS

A munkaerő közvetítés számos előnyt kínál a vállalatok számára

1.

Igényfelmérés
Cégünk részletesen megismeri a vállalat igényeit, a pozíció követelményeit és a vállalati kultúrát.

2.

Jelöltek keresése
Cégünk aktívan keres olyan jelölteket, akik megfelelnek a megadott kritériumoknak.

3.

Jelöltek kiválasztása
A beérkezett jelentkezéseket szűrjük majd kiválasztjuk a legalkalmasabb jelölteket.

4.

Előzetes interjú
Elvégezzük az első körös interjúkat a jelöltekkel, hogy felmérjük alkalmasságukat.

5.

Bemutatás a megbízónak
A kiválasztott jelölteket bemutatjuk a megbízónak, aki dönt a további lépésekről.

6.

A szerződéskötés
Ha a megbízó és a jelölt egyetértésre jut, akkor irodánk segít a szerződéskötésben.

1.

Igényfelmérés
Cégünk részletesen megismeri a vállalat igényeit, a pozíció követelményeit és a vállalati kultúrát.

2.

Jelöltek keresése
Cégünk aktívan keres olyan jelölteket, akik megfelelnek a megadott kritériumoknak.

3.

Jelöltek kiválasztása
A beérkezett jelentkezéseket szűrjük majd kiválasztjuk a legalkalmasabb jelölteket.

4.

Előzetes interjú
Elvégezzük az első körös interjúkat a jelöltekkel, hogy felmérjük alkalmasságukat.

5.

Bemutatás a megbízónak
A kiválasztott jelölteket bemutatjuk a megbízónak, aki dönt a további lépésekről.

6.

A szerződéskötés
Ha a megbízó és a jelölt egyetértésre jut, akkor irodánk segít a szerződéskötésben.
Cookie-kat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. A weboldal böngészésével Ön elfogadja a cookie-k használatát.
Elfogadom További infók

Elfelejtett jelszó